Gensen&Co’s Services 越境学習型
企業研修
プログラム

日立アカデミーでは、新事業を創生、牽引できる人財の育成を狙った「イノベータ養成研修」を日立Gr向けに実施しており、研修冒頭の2日間でGensen & Co社にワークショップ(WS)を提供いただいております。
本WS導入前は、社会課題自体を解決しようと抽象度が高いところで悩む受講生が少なくなかったように思います。WSでは、社会課題・地域を「観光」・「熱海市」にフォーカスすることで、現地の利害関係者と受講生が同じ目線で対話、自分事（←→他人事）として仮説構築から施策提案までの一連の流れを2日間で体感できます。このWSの深さ、濃さは、10年以上、熱海市で事業創生、人財育成に取り組まれてきたGensen & Co社ならではだといえるでしょう。本WS導入で、その後に続く研修プログラムでの事業検討の加速にもつながっていると思います。

株式会社日立アカデミー
経営研修本部 テクノロジー＆イノベーションリーダー開発センタイノベーション研修G 高橋 宜孝 様

NTTコミュニケーションズでは、社員が発案したアイデアを事業化する施策を実施しています。事業化までの道のりは長く険しいので、情熱をもって取り組める課題に出会えるかが非常に重要だと考えます。テーマ選定をしていく際に、どうしても自分のやりたいことを後回しに考える社員が多いような感覚があり、Gensen & Co様の研修プログラムを導入させていただきました。
研修では参加者が自らの原体験を振り返り、これまでどんなことに興味をもって取り組んできたのか、そして何を得てきたのかなど、新規事業創出の源泉となる自らの思いに向き合ってもらいました。「顧客のことはよく知ろうとするけど、自分のことはこれまで知ろうとしていなかった」と話す参加者も多く、自身のことを理解する良い機会になったと思います。私たちのニーズに柔軟に対応いただき、最適な研修プログラムを構築してくださったことに感謝しています。

NTTコミュニケーションズ株式会社
イノベーションセンター プロデュース部門 斉藤 久美子 様

NECグループでは、「社会価値創造」というPurposeをより深く理解する機会、実際に社会課題解決に取り組む実体験の機会としてGensen & Co様の越境型研修プログラムを導入させていただきました。
熱海には社会課題の先進地域とも言える複雑かつ多様な問題があり、課題設定からその解決策の立案・実行に至るまでの道筋は簡単ではありませんが、だからこそ学びの大きいプログラムだと思います。
社会課題のリアルに圧倒されながらも、悩み考え抜いて体当たりでその解決に挑むという、実践の中で学び成長できるところにGensen & Coの素晴らしさがあります。課題解決手法を学ぶスキル研修ではなく、リーダーとしての自分が問われる経験として大変貴重なプログラムであると感じます。

NECマネジメントパートナー株式会社
人材開発サービス事業部マネージャー 逢坂 浩一郎 様

地域では、人口減少によって公共交通サービスの利用者が減る一方で、ドライバーの高齢化や担い手不足の問題が生じています。
そこで「みんなで助け合う」ことを軸とした試みとして生まれたのが、地域共生型の新しい交通サービス「meemo（ミーモ）」です。弊社では京都府舞鶴市で実証を行っていましたが、他地域への展開が課題となっていました。
そこで、Gensen & Coと連携し、熱海市における展開可能性調査を行いました。地元ネットワークを有するGensen & Coと連携したことで、短期間で地域の「生の声」を聴くことができました。
今後もGensen & Coのような団体と連携し、持続可能な地方創生事業を展開していきたいと考えています。

オムロンソーシアルソリューションズ株式会社
事業開発統括本部ソーシャルデザインセンタ地域創生G グループマネージャー 横田美希 様